Истраживање показује да радници данас све више вреднују поверење, праведност и јасна правила рада у компанијама.
Најновије истраживање „TalentX“, које се бави перцепцијом бренда послодавца на домаћем тржишту рада, показало је да запослени приликом избора послодавца више не гледају искључиво висину зараде и додатне бенефите, већ све већу важност придају поверењу, отвореној комуникацији, квалитету руководства и јасно дефинисаним радним правилима.
Према подацима које је објавио Infostud, истраживање су током марта и априла спровели Послови Инфостуд и Стартуј Инфостуд, а у њему су учествовала 11.222 испитаника. Учесници су оцењивали које карактеристике радног окружења сматрају најважнијим, али и у којој мери их препознају код својих тренутних или потенцијалних послодаваца.
Резултати показују да више од три четвртине испитаника као кључне одлике пожељног радног места издвајају правично и етичко лидерство, отворену комуникацију и јасно дефинисане одговорности. Истовремено, управо у тим областима уочен је највећи раскорак између очекивања запослених и онога што доживљавају у пракси.
Истраживање указује да се тржиште рада мења и да организациона култура постаје све важнији фактор приликом избора послодавца. Запослени све више траже радно окружење у којем постоји међусобно поверење, транспарентност у доношењу одлука и јасно постављени критеријуми за напредовање и оцењивање рада.
Стручњаци оцењују да ће компаније које буду улагале у развој квалитетног руководства, бољу интерну комуникацију и изградњу поверења међу запосленима имати значајну предност у привлачењу и задржавању кадрова у годинама које долазе.
