Istraživanje pokazuje da radnici danas sve više vrednuju poverenje, pravednost i jasna pravila rada u kompanijama.
Najnovije istraživanje „TalentX“, koje se bavi percepcijom brenda poslodavca na domaćem tržištu rada, pokazalo je da zaposleni prilikom izbora poslodavca više ne gledaju isključivo visinu zarade i dodatne benefite, već sve veću važnost pridaju poverenju, otvorenoj komunikaciji, kvalitetu rukovodstva i jasno definisanim radnim pravilima.
Prema podacima koje je objavio Infostud, istraživanje su tokom marta i aprila sproveli Poslovi Infostud i Startuj Infostud, a u njemu su učestvovala 11.222 ispitanika. Učesnici su ocenjivali koje karakteristike radnog okruženja smatraju najvažnijim, ali i u kojoj meri ih prepoznaju kod svojih trenutnih ili potencijalnih poslodavaca.
Rezultati pokazuju da više od tri četvrtine ispitanika kao ključne odlike poželjnog radnog mesta izdvajaju pravično i etičko liderstvo, otvorenu komunikaciju i jasno definisane odgovornosti. Istovremeno, upravo u tim oblastima uočen je najveći raskorak između očekivanja zaposlenih i onoga što doživljavaju u praksi.
Istraživanje ukazuje da se tržište rada menja i da organizaciona kultura postaje sve važniji faktor prilikom izbora poslodavca. Zaposleni sve više traže radno okruženje u kojem postoji međusobno poverenje, transparentnost u donošenju odluka i jasno postavljeni kriterijumi za napredovanje i ocenjivanje rada.
Stručnjaci ocenjuju da će kompanije koje budu ulagale u razvoj kvalitetnog rukovodstva, bolju internu komunikaciju i izgradnju poverenja među zaposlenima imati značajnu prednost u privlačenju i zadržavanju kadrova u godinama koje dolaze.
