Praksa rada u Srbiji pokazuje da veliki broj zaposlenih još uvek nije iskoristio godišnji odmor koji im pripada, a ovo pravo ne može biti zamenjeno novčanom naknadom.
Oni koji su preneli dane godišnjeg odmora iz prošle godine imaju rok da ih iskoriste do 30. juna ove godine, što je važno za radnike koji su stekli pravo, a nisu stigli da odu na zasluženi odmor.
Prema Zakonu o radu, radnik ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, a pravo na njega postoji kako bi se obezbedio adekvatan odmor i oporavak radnika. Jedini slučaj kada poslodavac mora da isplati neiskorišćene dane je nakon prestajanja radnog odnosa, a ne kao zamena za odmor tokom zaposlenja.
Advokat iz oblasti radnog prava objašnjava da ukoliko poslodavac odbija da isplati neiskorišćene dane, zaposleni mogu potraživati svoja prava i putem sudske tužbe.
Minimalni zakonski godišnji odmor iznosi najmanje 20 radnih dana za zaposlene u stalnom radnom odnosu, a poslodavac ima obavezu da obezbedi uslove za njegovo korišćenje, uz mogućnost definisanja kolektivnim ugovorom dužeg perioda u skladu sa poslovnim potrebama.
