Пракса рада у Србији показује да велики број запослених још увек није искористио годишњи одмор који им припада, а ово право не може бити замењено новчаном накнадом.
Они који су пренели дане годишњег одмора из прошле године имају рок да их искористе до 30. јуна ове године, што је важно за раднике који су стекли право, а нису стигли да оду на заслужени одмор.
Према Закону о раду, радник не може да се одрекне права на годишњи одмор, а право на њега постоји како би се обезбедио адекватан одмор и опоравак радника. Једини случај када послодавац мора да исплати неискоришћене дане је након престајања радног односа, а не као замена за одмор током запослења.
Адвокат из области радног права објашњава да уколико послодавац одбија да исплати неискоришћене дане, запослени могу потраживати своја права и путем судске тужбе.
Минимални законски годишњи одмор износи најмање 20 радних дана за запослене у сталном радном односу, а послодавац има обавезу да обезбеди услове за његово коришћење, уз могућност дефинисања колективним уговором дужег периода у складу са пословним потребама.
